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财政部修订企业会计准则第9号 - 明确离职后福利的精算 …

时间:2018-01-12 11:18来源:未知 作者:admin 点击:
近期,中国财政部正式发布中国《企业会计准则第9号职工薪酬》的修订稿(以下简称新9号),并要求自今年7月1日起,所有执行企业会计准则的企业(含上市及非上市公司)均需执行该修订。对于境外上市企业,鼓励其提前执行该修订。该修订与主要资本市场的会计准则(如《国际会计准则第19号》、《香港会计准则第19号》)一致,对原企业会计准则第9号进行了全面的扩充。新9号规范了薪酬的分类,提出了离职后福利的定义及会计处理规范,要求企业对设定受益计划(如退休统筹外费用)以预期累积福利单位法进行精算计量,并明确了披露要求。与原企业会计准则相比,离职后福利的提出是新9号最为显著的新增变化。离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。根据新9号的规定,企业需要确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。通俗地讲,就是对企业需要为员工在其未来离职或退休后支付的全部费用进行精算计量,然后根据权责发生制的原则,划分为已积累的负债部分和当期新增负债部分,进而影响企业净资产。1. 精算计量及精算假设 新9号要求企业根据预期累积福利单位法,采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计,计量设定受益计划所产生的义务。在明确精算计量方法的同时,新9号还要求企业计算设定受益计划义务时,所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。是否按照新9号的规定,根据预期累积福利单位法,采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计,计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。韬睿惠悦是一家全球领先的管理咨询公司,也是全世界雇用精算师最多的公司。韬睿惠悦拥有14,000名员工,遍布于全球30多个国家的100多个分支机构,为企业提供员工福利(例如离退休、内退人员统筹外费用精算评估等)、人才与奖酬管理、风险与金融等咨询服务。在中国,韬睿惠悦为包括工商银行、中国中铁等在内的超过70家中央企业,以及100多家地方大中型企业提供人员费用精算服务。韬睿惠悦与复旦大学合作,连续多年发布《员工福利负债与公司财务表现的关联报告》,对A股市场以及香港、美国和英国资本市场的上千家公司的员工福利负债披露情况进行跟踪与研究分析。韬睿惠悦在与复旦大学以及精算行业专家编写的丛书《精算学》中,对设定受益计划的精算计量方法、市场典型案例进行了详细剖析。以上研究成果对中国企业执行本次新9号准则,具有非常重要的借鉴意义。如有兴趣,可与我们以下人员联系索取及交流。 (责任编辑:admin)
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